Placement (offres d'emploi)

 La Chambre Professionnelle a un centre de placement du personnel, le saviez vous ?

Face à la situation du marché du travail, il est certain que le personnel très compétent n'a aucun mal à trouver du travail et il n'a donc pas besoin de s'inscrire dans un quelconque centre de placement. Tout au plus, s'il préfère les missions de courtes durées, il ira dans une société d'intérim ou dans une société de placement (à ne pas confondre avec l'intérim).

La Chambre a fait le constat qu'elle n'était pas assez compétitive.

Qu'est ce qui a donc changé pour que votre centre de placement soit à la hauteur ?

	LA RÉORGANISATION INFORMATIQUE : En mettant en place, un système informatique dédié aux offres et demandes d'emploi, la Chambre se donne les moyens de mieux faire connaître vos besoins et mieux orienter les candidats. Concrètement comment cela se traduit il ? Sur appel du boulanger, les offres sont saisies informatiquement et sont consultables sur ce site internet sans indiquer le nom et l'adresse du fonds de commerce afin que la Chambre fasse le tri dans les candidatures ; Toutes les offres peuvent, si le boulanger le souhaite, être redirigées vers le Pôle Emploi et/ou une société d'interim. La Chambre ne vise qu'à trouver du personnel pour ses adhérents et pour se faire veut multiplier les chances de trouver la perle rare. Tous les candidats sont enregistrés au siège de la Chambre et les offres qui leur sont transmises (directement ou par fax ou mail, passée la première visite) sont enregistrées afin de mieux vérifier leurs motivations ;

	LA RÉORGANISATION DE LA PROCÉDURE D'INSCRIPTION DES DEMANDEURS : La Chambre Professionnelle ne vise qu'à encadrer du personnel compétent (plus ou moins expérimenté) et renforce la sélection des candidats. Concrètement comment cela se traduit il ? Tout candidat qui s'inscrit doit respecter la Charte de Qualité que vous trouverez ci-jointe ;

	LA RÉORGANISATION DE LA COMMUNICATION : La Chambre Professionnelle veut mieux faire connaître son centre de placement. Concrètement comment cela se traduit il au-delà du site Internet ? Des offres d'emploi existent dans des journaux gratuits, il est également question de faire passer des offres via la presse régionale ; Des interventions dans les écoles de formations doivent faire connaître notre rôle dans le placement du personnel.

AVERTISSEMENT : Tous les efforts de la Chambre Professionnelle n'aboutiront à rien si les boulangers ne déclarent pas massivement leurs besoins. Il faut bien sûr qu'ils acceptent que dans un premier temps, toutes ces offres ne soient pas satisfaites mais c'est un cercle vicieux, nous n'attirerons des candidats que s'ils voient qu'il y a beaucoup d'offres par notre intermédiaire.

Vous êtes nombreux à avoir regretté le rôle négatif de certaines soit disantes entreprises intérimaires et à déplorer la non-transparence de la Chambre, faites au moins l'effort de nous appeler pour transmettre vos besoins, cela ne vous prendra que deux ou trois minutes.